临近退休被公司辞退，赔偿标准是什么要求

近年来，随着我国劳动法的不断完善和司法实践的积累，临近退休被公司辞退的情况逐渐增多。在这种情况下，被辞退员工往往会关心自己能够获得怎样的赔偿标准。从法律视角来看，临近退休被公司辞退的赔偿标准主要包括经济补偿和其他权益保障两个方面。

从经济补偿的角度来看，根据《劳动法》的规定，临近退休员工被公司辞退，应当获得一定的经济补偿。具体而言，根据劳动合同的履行期限和个人工龄的长短，可以确定经济补偿的数额。一般来说，劳动合同履行期限不满1年的，经济补偿为一个月工资；劳动合同履行期限满1年不满10年的，经济补偿为一个月工资的两倍；劳动合同履行期限满10年的，经济补偿为一个月工资的三倍。对于已经缴纳了养老保险的员工，还应当按照相关规定支付退休金。

其次，从其他权益保障的角度来看，临近退休被公司辞退的员工还享有其他一些权益保障。被辞退员工有权获得相应的社会保险待遇。根据《社会保险法》的规定，被辞退员工可以享受失业保险金的待遇，以及基本医疗保险、工伤保险等其他社会保险的待遇。其次，被辞退员工还有权获得一定的培训补偿。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当为被辞退员工提供再就业培训，提高其再就业能力，同时支付相应的培训补偿。被辞退员工还有权享受劳动争议处理的权益。如果被辞退员工对公司的辞退决定存在异议，可以向劳动争议仲裁委员会或劳动争议人民法院提起劳动争议，维护自己的合法权益。

然而，需要注意的是，虽然法律规定了临近退休被公司辞退的赔偿标准，但是在实际操作中，还需要考虑具体情况和合同约定。例如，如果员工在合同中明确同意了公司在临近退休时可以辞退自己，那么员工可能无法获得经济补偿。如果员工在劳动合同中违反了劳动纪律或者存在其他违法行为，公司也有权辞退员工而不支付经济补偿。

临近退休被公司辞退的赔偿标准主要包括经济补偿和其他权益保障两个方面。根据劳动合同的履行期限和个人工龄的长短，可以确定经济补偿的数额。被辞退员工还享有一定的社会保险待遇、培训补偿和劳动争议处理的权益。然而，在具体操作中，还需要考虑具体情况和合同约定。因此，被辞退员工在面临临近退休被公司辞退的情况时，应当了解自己的权益，维护自己的合法权益。