60岁后被公司辞退是否有补偿，这是一个涉及劳动法和年龄歧视的重要问题。根据法律的规定，雇主在解雇员工时必须遵守一定的程序和条款，而年龄歧视是被禁止的。在以下的文章中，我将从法律的角度探讨这个话题，并讨论60岁后被公司辞退是否有补偿。

根据劳动法，雇主在解雇员工时需要遵守一定的程序。这包括提前通知、提供解雇原因、进行面谈等。如果公司没有按照法律程序解雇员工，员工可以要求公司支付相应的补偿金。补偿金的数额取决于员工在公司工作的年限、工资水平和其他相关因素。

其次，年龄歧视是被禁止的。根据《劳动法》和《就业歧视法》，雇主不得因为员工的年龄而解雇他们。如果员工认为自己被公司解雇是因为年龄歧视，他们可以提起诉讼并要求获得赔偿。在这种情况下，法庭将会根据证据来判断是否存在年龄歧视，并做出相应的裁决。

然而，需要注意的是，即使被公司辞退是因为年龄歧视，员工也不一定会获得补偿。根据法律的规定，员工需要提供充分的证据来证明公司存在年龄歧视，并且证明自己的损失。如果员工无法提供足够的证据，法庭可能不会判决公司支付补偿金。

有些国家和地区还制定了特殊的法律保护措施，以保护60岁以上员工的权益。例如，一些国家规定，公司在解雇60岁以上员工时需要支付额外的补偿金或提供重新就业的帮助。这些法律的目的是确保年长员工在就业市场上不受年龄歧视的影响。

60岁后被公司辞退是否有补偿取决于多种因素，包括雇主是否遵守法律程序、是否存在年龄歧视以及员工是否能提供足够的证据。在这个问题上，建议被解雇的员工咨询专业的劳动法律顾问，以了解自己的权益和可行的法律途径。