军队文职容易辞退吗？这个问题涉及到军队文职人员的劳动保障问题，需要从法律视角进行分析。在我国，军队文职人员的劳动关系受到《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的保护，辞退必须依法进行，不能随意解雇。

根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定，用人单位解雇劳动者应当符合法定条件，并经过相应的程序。军队作为用人单位，对文职人员的解雇同样需要符合法定条件。根据该法第四十三条的规定，用人单位解雇劳动者必须符合以下情形之一：一是劳动者严重违反用人单位的规章制度；二是劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；三是劳动者被依法追究刑事责任。只有在这些情况下，军队文职人员才可能面临被辞退的风险。

其次，军队文职人员的辞退必须经过相应的程序。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位解雇劳动者，应当提前三十日书面通知劳动者，并说明解雇的理由。军队作为用人单位，对文职人员的解雇同样适用这一规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位解雇劳动者还需要支付相应的经济补偿。因此，军队文职人员的辞退必须经过合法、合规的程序，用人单位不能随意解雇。

军队文职人员享有劳动保障的权益。根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条的规定，用人单位解雇劳动者不得歧视女性劳动者，不得解雇怀孕的女职工，不得解雇患有病或者非因工负伤的劳动者。军队作为用人单位，同样要保护文职人员的合法权益，不能因为性别、孕期或者健康状况等原因而随意解雇。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，用人单位解雇劳动者还需要支付相应的经济补偿，保障劳动者的合法权益。

军队文职人员的辞退并不容易，必须符合法定条件，并经过相应的程序。军队作为用人单位，必须依法保障文职人员的劳动权益，不能随意解雇。军队文职人员享有与其他劳动者相同的劳动保障权益，包括解雇程序的规定、经济补偿的支付等。因此，从法律视角来看，军队文职人员并不容易被辞退。