辞职与辞退是两个法律上具有不同含义和法律效果的概念。辞职指的是员工主动提出离职申请，而辞退则是雇主对员工进行解雇或终止劳动合同。从法律视角来看，辞职和辞退在以下几个方面存在区别。

辞职是员工主动行为，而辞退是雇主的决定。辞职是由员工主动提出离职的申请，是员工对雇佣关系的自主决策。辞退则是雇主对员工的决定，通常是因为员工的表现不符合雇佣要求或违反了劳动合同的规定。

其次，辞职和辞退的法律后果不同。辞职是员工自愿离职，根据劳动法的规定，员工应提前通知雇主，并履行相应的手续，如完成工作交接、结算工资等。辞职后，员工不再享有劳动合同所规定的权益，如工资、福利等。而辞退则是雇主对员工的解雇决定，根据劳动法的规定，雇主需依法支付相应的赔偿或经济补偿，并履行解除劳动合同的程序。

辞职和辞退的责任主体不同。辞职是员工的个人行为，员工对自己的辞职决定负有责任。辞退则是雇主对员工的决策，雇主需确保辞退决定的合法性，并承担相应的法律责任。如果辞退违反了劳动法的规定，雇主可能需要支付赔偿金或承担其他法律责任。

辞职和辞退的原因也不同。辞职通常是员工自身的决策，可能是因为个人发展、工作环境、薪酬待遇等原因。辞退则是雇主对员工的决定，通常是因为员工的表现不符合雇佣要求、违反了劳动合同的规定或公司政策等。

辞职和辞退是两个法律上具有不同含义和法律效果的概念。辞职是员工主动离职，辞退是雇主对员工的解雇决定。在法律视角下，辞职和辞退在责任主体、法律后果、原因等方面存在明显的区别。了解这些区别对于员工和雇主都非常重要，可以帮助他们在面对离职或解雇时做出正确的决策，并依法履行相应的义务和权益。