生病单位可以辞退吗？从法律的角度来看，这个问题并不简单。根据中国劳动法和相关法规，员工因病辞退的情况应当根据具体情况进行判断和处理。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位不得因为劳动者患病辞退劳动者。这意味着，雇主不能仅仅因为员工生病而解雇员工。然而，这个规定并不是绝对的，还需要考虑其他因素。

其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条的规定，劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位应当支付医疗费用和工资待遇。这意味着，如果员工因病需要休假治疗，雇主应当支付员工的医疗费用和工资待遇。在这种情况下，雇主不能辞退员工。

然而，如果员工的疾病导致无法继续履行劳动合同，或者治疗期满后员工仍然无法恢复工作能力，雇主有权解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动合同可以解除的情况包括劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，经劳动能力鉴定委员会鉴定，确实无法从事原工作，并且经用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条的规定，劳动者在试用期内因病或非因工负伤不能工作的，用人单位可以解除劳动合同。试用期是用人单位和劳动者在劳动合同中约定的一段时间，用于双方相互了解和考察。在试用期内，如果员工因病无法工作，雇主可以解除劳动合同。

从法律的角度来看，生病单位可以辞退员工的情况是有限的。雇主不能仅仅因为员工生病而解雇员工，而是应当根据具体情况进行判断和处理。如果员工因病需要休假治疗，雇主应当支付员工的医疗费用和工资待遇。只有在员工因病无法继续履行劳动合同，或者治疗期满后员工仍然无法恢复工作能力的情况下，雇主才有权解除劳动合同。在试用期内，如果员工因病无法工作，雇主也可以解除劳动合同。在处理这个问题时，应当充分考虑员工的权益和合法权益，遵守劳动法和相关法规的规定。