试用期内被无故辞退是一种常见但令人不满的情况。在法律视角下，这种行为可能涉及到劳动法和合同法等相关法律法规。本文将围绕这个话题，从法律的角度探讨试用期内被无故辞退的问题。

试用期是雇主与雇员之间的一种约定，旨在测试雇员是否适合该职位。根据劳动法，试用期的最长期限为6个月，且试用期期间不得与劳动者签订劳动合同。试用期内，雇主有权根据雇员的工作表现决定是否继续雇佣。然而，雇主在辞退试用期员工时，应当遵守合同法的相关规定。

根据合同法的规定，雇主在解除劳动合同时，应当有合理的事由，并且应当提前通知雇员。如果雇主无故辞退试用期员工，即没有提供合理的事由，或者没有提前通知雇员，那么这种行为可能构成违法。

在劳动法中，对于试用期员工的辞退，也有一些特殊规定。根据劳动法的规定，试用期员工在试用期内享有与正式员工相同的权益和待遇。试用期员工的辞退应当符合合同法的规定，并且雇主应当支付相应的赔偿。

在实际操作中，试用期员工被无故辞退后，可以通过以下途径维护自己的权益。试用期员工可以要求雇主提供解雇的合理事由，并要求雇主提前通知。如果雇主无法提供合理事由或者没有提前通知，试用期员工可以向劳动监察部门投诉。

其次，试用期员工可以要求雇主支付相应的赔偿。根据合同法的规定，雇主在无故辞退试用期员工时，应当支付相应的经济赔偿。试用期员工可以通过劳动仲裁、劳动争议仲裁等途径来维权。

试用期员工还可以寻求法律援助。如果试用期员工认为自己的权益受到了侵害，可以寻求律师的帮助，通过法律手段维护自己的权益。

试用期内被无故辞退是一种令人不满的情况。从法律视角来看，雇主在辞退试用期员工时应当遵守劳动法和合同法的相关规定。试用期员工在维护自己的权益时可以采取合法的手段，如要求提供合理事由、提前通知、要求赔偿等。如果需要，可以寻求法律援助来维护自己的权益。