无故辞退员工是指雇主在没有正当理由的情况下解雇员工。这种行为违反了劳动法规定的雇佣合同，给员工造成了不必要的经济和心理压力。从法律的角度来看，无故辞退员工是一种违法行为，雇主应该为此承担相应的法律责任。

根据劳动法的规定，雇主无权随意辞退员工。雇主必须有合法的解雇理由，比如员工的工作表现不符合要求、严重违反公司规章制度、严重失职、盗窃公司财物等。如果雇主没有提供充分的证据证明员工存在上述行为，那么辞退员工就属于无故辞退。在这种情况下，员工有权要求雇主承担相应的法律责任。

无故辞退员工违反了劳动法的规定，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。员工可以向劳动仲裁机构或劳动争议调解机构提起劳动争议调解申请。这些机构将会对双方的申诉进行调解，如果调解不成功，员工可以向劳动人事争议仲裁委员会或法院提起诉讼。

在劳动争议的诉讼过程中，员工可以要求雇主提供辞退的合法理由和相关证据。如果雇主无法提供充分的证据证明员工存在违规行为，法院将判定雇主无故辞退员工，并要求雇主支付相应的经济赔偿。根据劳动法的规定，雇主无故辞退员工应支付赔偿金，包括经济损失、合同违约金、工资补偿等。

除了经济赔偿，雇主还可能面临其他的法律责任。根据《劳动合同法》第93条的规定，如果雇主无故辞退员工，劳动行政部门可以责令雇主恢复员工的工作岗位。如果雇主不服从，还可能面临行政处罚。雇主的无故辞退行为也会对公司的声誉产生负面影响，可能会导致员工的离职率上升，影响企业的发展。

无故辞退员工是一种违法行为，雇主应该为此承担相应的法律责任。员工可以通过法律途径来维护自己的权益，要求雇主支付经济赔偿，并可能追究雇主的其他法律责任。为了避免无故辞退员工的发生，雇主应该严格按照劳动法的规定进行管理，合理使用和解雇员工，确保雇佣关系的合法性和稳定性。