无故辞退员工是指雇主在没有合理、合法的理由下解雇员工，这种行为违反了劳动法的相关规定。在法律视角下，雇主应该遵守劳动法的规定，保护员工的权益，并且在解雇员工时遵循合法程序。本文将从法律的角度出发，探讨无故辞退员工的问题，并提出应对措施。

根据劳动法的规定，雇主无故辞退员工是违法行为。劳动法明确规定了雇主解雇员工的合法理由，如员工严重违反劳动纪律、工作能力不符合要求等。如果雇主没有合法的理由解雇员工，员工可以通过法律途径维护自己的权益。他们可以向劳动监察部门投诉，要求雇主进行合法解雇或者赔偿。

其次，雇主无故辞退员工可能面临法律风险。根据劳动法的规定，雇主无故辞退员工需要支付相应的经济赔偿。赔偿金额一般按照员工的工龄、工资水平、工作年限等因素来确定。如果雇主无法提供合理的解雇理由，可能需要支付更高的赔偿金额。如果员工认为解雇行为给自己造成了精神损害，还可以要求雇主支付精神损害赔偿。

为了避免无故辞退员工的风险，雇主应该采取以下措施：

建立完善的员工管理制度。雇主应该制定明确的员工工作规范和纪律要求，并将其告知员工。在员工违反规定时，雇主可以依据制度进行相应的处罚，而不是无故辞退员工。

其次，合理使用劳动合同。劳动合同是雇主与员工之间的法律约束关系，合同中应明确约定双方的权利和义务。雇主应该依法与员工签订劳动合同，并在合同中明确约定解雇条件和程序。这样一来，雇主在解雇员工时有明确的依据，避免了无故辞退的风险。

尊重员工权益。雇主应该尊重员工的权益，提供良好的工作环境和待遇。如果员工在工作中出现问题，雇主应该与员工进行沟通和协商，寻找解决问题的方法，而不是轻易解雇员工。

及时解决劳动纠纷。如果出现劳动纠纷，雇主应该与员工进行积极的沟通和协商，寻求解决问题的方法。如果无法解决，可以通过劳动争议仲裁或者诉讼等方式解决争议。

无故辞退员工是违法行为，雇主应该遵守劳动法的规定，保护员工的权益。为了避免无故辞退员工的风险，雇主应该建立完善的员工管理制度，合理使用劳动合同，尊重员工权益，并及时解决劳动纠纷。只有这样，企业才能保持良好的劳动关系，提高员工的工作积极性和满意度。