辞退赔偿是指雇主解雇员工后，根据劳动法规定向员工支付一定的经济补偿。这一制度旨在保护员工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。从法律视角来看，辞退赔偿的设立具有合法性和必要性。

辞退赔偿制度的合法性可以从劳动法的角度得到证明。根据我国劳动法第四十一条的规定，雇主解雇员工应当支付经济补偿。这一规定体现了国家对员工权益的重视和保护。辞退赔偿作为一种经济赔偿方式，能够在一定程度上弥补员工因失去工作而遭受的经济损失，确保员工的基本生活需求。

其次，辞退赔偿制度的必要性可以从劳动关系的稳定角度得到证明。在现代社会中，劳动关系的稳定对于社会的发展至关重要。如果雇主可以随意解雇员工而不支付任何赔偿，将会导致员工的权益受到侵害，劳动关系的稳定性受到破坏。辞退赔偿制度的设立可以有效地约束雇主的行为，使其在解雇员工时也要承担一定的经济责任，从而减少不合理解雇的发生，维护劳动关系的和谐稳定。

辞退赔偿制度还有助于促进就业机会的创造和就业市场的发展。雇主在解雇员工时需要支付一定的赔偿，这在一定程度上增加了雇佣成本。为了避免支付赔偿，雇主会更加谨慎地进行招聘和解雇决策，提高对员工的考核标准，从而促进了就业机会的创造。同时，辞退赔偿制度也为劳动力市场的灵活性提供了一定的保障，使得劳动力可以更加自由地在不同的岗位之间流动。

然而，辞退赔偿制度也存在一些问题和争议。一方面，赔偿标准的确定可能存在主观性和不确定性，导致赔偿金额的不公平。另一方面，有些雇主可能会滥用辞退赔偿制度，将其作为解雇员工的手段，从而损害员工的权益。因此，需要进一步完善和细化辞退赔偿制度，确保其公正性和合理性。

辞退赔偿制度在法律视角下具有合法性和必要性。它不仅保护了员工的合法权益，维护了劳动关系的稳定，还促进了就业机会的创造和劳动力市场的发展。然而，辞退赔偿制度也需要进一步完善和改进，以应对存在的问题和争议。只有在不断完善的基础上，辞退赔偿制度才能更好地发挥其作用，实现劳动关系的和谐稳定和社会的可持续发展。