职工有病单位能辞退吗？这是一个备受争议的话题。在法律的视角下，我们需要综合考虑劳动法和社会保障法等相关法律法规，以及劳动合同、公司规章制度等因素，来回答这个问题。

根据劳动法的规定，单位不能因为职工患病而随意辞退。根据《劳动法》第四十一条的规定，单位应当保障职工的合法权益，不得随意解雇职工。而根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位在劳动合同期满或解除劳动合同时，应当依法支付劳动者的经济补偿。这表明，单位在解雇职工时必须遵守法律程序，并支付相应的补偿。

其次，根据社会保障法的规定，职工患病期间享有社会保险待遇。根据《社会保险法》的规定，职工在患病期间可以享受医疗保险、工伤保险或者失业保险等社会保险待遇。这意味着，职工在患病期间可以享受相应的社会保障待遇，单位不得因此而辞退职工。

然而，也存在一些特殊情况下，单位可以解除职工劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：劳动者在试用期内不符合录用条件的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者因病或非因工负伤，不能从事原工作，经过劳动能力鉴定，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。这表明，在职工因病或非因工负伤，经过劳动能力鉴定后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情况下，单位可以解除劳动合同。

然而，即使在这种情况下，单位也需要履行相应的程序和义务。根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位解除劳动合同，应当向劳动者提前三十日书面通知或者支付一个月工资的经济补偿。这意味着，单位在解除职工劳动合同时，需要提前通知职工或支付相应的经济补偿。

从法律的视角来看，单位不能因为职工患病而随意辞退。在职工因病或非因工负伤，经过劳动能力鉴定后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情况下，单位可以解除劳动合同，但需要履行相应的程序和义务。在任何情况下，单位都不能违反法律规定，侵犯职工的合法权益。因此，单位在处理职工有病的问题时，应当遵守法律法规，保障职工的合法权益。