标题：未签合同被辞退：法律视角下的权益保障

引言： 未签订劳动合同而被辞退是一个相当常见的问题。在这种情况下，法律视角下的权益保障是至关重要的。本文将围绕这一话题，探讨未签合同被辞退的法律责任和权益保护，以及雇主和员工应该如何处理此类情况。

正文：

1. 法律责任： 根据劳动法的规定，雇主和员工之间的劳动关系应通过签订书面劳动合同来明确双方的权益和义务。然而，即使没有签订合同，雇主仍然对员工的权益承担一定的法律责任。根据劳动法第十条的规定，雇主应当向员工支付工资，并且不能无故拖欠工资。因此，即使未签订合同，员工仍然有权要求支付已经劳动的工资。

2. 权益保护： 未签订合同的员工在面临被辞退的情况下，仍然享有一定的权益保护。根据劳动法第二十条的规定，雇主不得因为员工参加工会活动、提出劳动保护要求或者依法行使权利而辞退员工。如果员工认为自己的辞退是基于上述原因，可以向劳动争议仲裁委员会或劳动争议法院提起申诉，维护自己的权益。

3. 解决途径： 在未签订合同的情况下，员工可以采取以下措施来解决问题：

a. 协商解决：员工可以与雇主进行协商，尽量达成双方都能接受的解决方案。可能的解决方案包括支付尚未支付的工资、给予补偿或重新雇佣等。

b. 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见，并根据律师的建议采取进一步的行动。

c. 提起申诉：如果员工认为自己的辞退是违法的，可以向劳动争议仲裁委员会或劳动争议法院提起申诉。在申诉过程中，员工应该提供相关证据来支持自己的主张。

结论： 在未签订合同的情况下被辞退，员工仍然享有一定的法律保护和权益。雇主有责任支付员工的工资，并且不能因为员工行使合法权利而辞退员工。员工可以通过协商、法律援助和申诉等途径来维护自己的权益。然而，为了避免类似问题的发生，雇主和员工应该在劳动关系开始时就及时签订合同，明确双方的权益和义务，以确保双方的合法权益得到保障。

参考文献： 1. 《中华人民共和国劳动法》 2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》