减编制是辞退吗？以法律视角围绕这个话题，我们可以从劳动法的角度来分析和解释。

减编制并不等同于辞退。减编制是指企事业单位为了适应经济形势和组织结构的调整，根据实际需要对编制进行调整，减少或者增加编制数量。而辞退是指企事业单位因为某些原因，解除与员工的劳动合同关系，使其失去工作岗位。

根据《中华人民共和国劳动法》第四章第四十六条的规定，用人单位在解除劳动合同时，应当依法支付经济补偿。这意味着，减编制的过程中，用人单位需要根据法律规定向被减少编制的员工支付经济补偿，以保障其合法权益。

根据《中华人民共和国劳动法》第十三条的规定，用人单位应当根据国家规定建立和完善劳动者的工作岗位安全保障制度，采取必要的措施，保障劳动者的人身安全和健康。在减编制过程中，用人单位应当遵守相关的安全保障制度，确保员工的人身安全和健康。

减编制还需要遵守《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，即用人单位在解除劳动合同时，应当提前三十日通知劳动者，并与劳动者协商解决劳动合同解除事宜。这意味着，在减编制的过程中，用人单位需要提前通知被减少编制的员工，并与其进行协商，以达成一致意见。

减编制并不等同于辞退。在减编制的过程中，用人单位需要遵守劳动法的相关规定，保障员工的合法权益，支付经济补偿，确保工作岗位安全，提前通知并与员工协商解决劳动合同解除事宜。减编制是企事业单位进行组织调整的一种方式，需要在法律框架下进行合规操作，以确保员工的权益得到保障。