被厂里辞退后的工资应该立即结算吗？这是一个涉及法律和劳动关系的重要问题。根据中国劳动法和劳动合同法的规定，被辞退员工的工资应该在一定期限内结算。本文将从法律视角探讨这个话题。

根据中国劳动法第四十一条的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者支付劳动报酬。劳动者离职时，用人单位应当在最后一个工作日或者与劳动者约定的日期支付劳动者的工资。这意味着，被厂里辞退的员工应该在最后一个工作日或者约定的日期内收到工资。

然而，实际情况可能会更加复杂。有时候，用人单位可能会因为各种原因无法及时支付工资，例如资金问题或者其他不可抗力的因素。在这种情况下，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或者劳动争议仲裁法庭提起劳动争议，要求支付拖欠的工资。根据劳动争议仲裁委员会的规定，劳动者应当在知道或者应当知道用人单位无法支付工资的情况下的60日内提起劳动争议。因此，如果被辞退的员工无法在规定的期限内收到工资，他们可以通过法律途径来维护自己的权益。

根据劳动合同法第三十八条的规定，用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿。赔偿的金额应当按照劳动者在单位工作的年限、工资水平和双方协商一致的标准进行确定。因此，如果被辞退的员工符合解除劳动合同的条件，他们有权要求用人单位支付赔偿金。

总结起来，根据中国劳动法和劳动合同法的规定，被厂里辞退的员工的工资应该在一定期限内结算。如果用人单位无法按时支付工资，劳动者可以通过劳动争议仲裁委员会或者劳动争议仲裁法庭提起劳动争议。如果被辞退的员工符合解除劳动合同的条件，他们还有权要求用人单位支付赔偿金。因此，从法律视角来看，被厂里辞退后的工资应当在一定期限内结算，并且劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。