退休年龄被辞退是否有赔偿金，是一个涉及劳动法和退休政策的重要问题。从法律视角出发，我们需要考虑相关法律法规以及国家政策的规定。

根据劳动法的相关规定，劳动者在达到法定退休年龄时，雇主有权终止劳动合同，不需要支付赔偿金。这是因为退休年龄是根据国家法律规定的，雇主只需按照法定程序处理劳动关系的终止，不需要承担额外的赔偿责任。

如果劳动者在达到法定退休年龄之前被辞退，情况就有所不同。根据劳动法的规定，雇主在解除劳动合同时需要支付经济补偿金，这是为了保护劳动者的合法权益。具体的补偿金数额根据劳动合同的签订时间、劳动者工作年限等因素来确定。

国家对于退休政策也有相关的规定。根据我国现行的退休政策，男性劳动者的退休年龄为60周岁，女性劳动者的退休年龄为55周岁。根据这一政策，雇主在劳动者达到退休年龄时解除劳动合同，不需要支付赔偿金。

然而，随着人口老龄化的加剧和国家政策的调整，退休年龄也在逐步推迟。例如，我国自2019年起开始实施逐步推迟退休年龄的政策，将退休年龄逐步推迟到65周岁。在这种情况下，如果劳动者在达到法定退休年龄之前被辞退，是否有赔偿金需要根据具体情况来定夺。

根据劳动法的规定，劳动者在达到法定退休年龄时，雇主有权终止劳动合同，不需要支付赔偿金。然而，如果劳动者在达到法定退休年龄之前被辞退，根据劳动法的规定，雇主需要支付经济补偿金。另外，退休政策的调整也可能对赔偿金的支付产生影响。因此，在具体情况下，需要根据相关法律法规和国家政策的规定来判断是否有赔偿金的要求。