返聘退休人员被辞退是否有赔偿，以及赔偿金额的问题，在法律上并没有一个明确的规定。不同国家和地区的法律对于这一问题的处理方式也存在差异。然而，可以从法律角度探讨一些相关的法律原则和案例，以帮助我们更好地理解这一问题。

对于返聘退休人员被辞退是否有赔偿的问题，需要根据具体的雇佣合同来确定。如果合同中明确规定了返聘退休人员被辞退时的赔偿条款，那么雇主在解雇时需要按照合同约定进行赔偿。这些赔偿可能包括经济补偿、社会保险金等。

然而，如果合同中没有明确规定赔偿条款，那么根据劳动法的一般原则，雇主在解雇返聘退休人员时也需要支付一定的赔偿。这是因为返聘退休人员在再次就业之前已经享受了退休金等福利待遇，再次被辞退将导致其失去这些待遇，造成经济损失。因此，雇主应该对这种经济损失进行一定的补偿。

赔偿金额的确定一般是根据返聘退休人员在雇佣期间的工作年限、工资水平、福利待遇等因素来进行评估。一般来说，工作年限越长、工资水平越高的返聘退休人员，其赔偿金额也会相应增加。法律也会考虑到返聘退休人员的年龄、就业能力等因素，以确定合理的赔偿金额。

需要注意的是，赔偿金额的确定并非完全由法律规定，也受到具体案情、法院判决的影响。在一些国家和地区，法律可能规定了最低的赔偿标准，但法院在具体案件中可以根据实际情况进行适当的调整。

返聘退休人员被辞退是否有赔偿，以及赔偿金额的确定，需要根据具体的雇佣合同和法律规定来确定。如果合同中明确规定了赔偿条款，雇主需要按照合同约定进行赔偿。如果合同中没有明确规定，根据劳动法的一般原则，雇主也需要对返聘退休人员进行一定的赔偿。赔偿金额的确定一般根据工作年限、工资水平、福利待遇等因素进行评估，同时也受到具体案情和法院判决的影响。