护士怀孕了，医院能辞退吗？

在法律视角下，护士怀孕是否能被医院辞退是一个复杂的问题。本文将从劳动法的角度探讨这个话题。

根据中国劳动法，妇女在怀孕期间享有一系列的特殊保护措施。根据《中华人民共和国劳动法》第48条的规定，雇主不得因为女职工怀孕而予以解雇。这意味着，医院不能因为护士怀孕而直接辞退她。

根据《中华人民共和国劳动法》第36条，女职工在怀孕期间享有产假。根据《中华人民共和国劳动法》第14条，女职工怀孕期间享有产假，产假的期限根据怀孕情况而定。医院应该根据法律规定，给予护士相应的产假。

然而，如果护士怀孕导致无法履行工作职责，医院可能会考虑解雇她。根据《中华人民共和国劳动法》第40条规定，劳动者因病或者非因工负伤不能从事原工作的，用人单位可以解除劳动合同。因此，如果护士怀孕导致无法胜任工作，医院可能会解雇她。然而，在解雇前，医院应该先与护士进行沟通，并尽力提供适应她怀孕状态的工作环境。

根据《中华人民共和国劳动法》第42条规定，女职工在怀孕期间享有特殊待遇，包括减轻劳动强度、提供必要的休息时间等。医院应该根据法律规定，为怀孕的护士提供合适的工作环境，确保她的身体和胎儿的健康。

总结起来，从法律角度来看，医院不能因为护士怀孕而直接辞退她。然而，如果护士怀孕导致无法胜任工作，医院可能会解雇她。在解雇前，医院应该与护士进行沟通，并尽力提供适应怀孕状态的工作环境。医院应该根据法律规定，为怀孕的护士提供特殊待遇，确保她的身体和胎儿的健康。

需要注意的是，以上内容仅为一般性的法律解释，具体情况还需根据相关法律法规进行具体分析。如果护士在面对类似问题时，建议咨询专业的劳动法律顾问或律师，以获取更为准确和具体的法律建议。