员工到退休年龄可以辞退吗？这是一个在劳动法领域引起了广泛争议的话题。从法律视角来看，我将在本文中探讨这个问题，并提供一些相关的法律解释和案例。

根据大多数国家的劳动法规定，雇主在员工达到法定退休年龄时有权解雇员工。这是因为退休年龄通常被视为一种合理的解雇理由，因为员工已经达到了法定的工作年限。然而，这种解雇必须符合法律规定，并且不能违反反歧视法律。

在一些国家，劳动法规定了明确的退休年龄，并规定了雇主可以在员工达到该年龄时解雇员工。例如，中国的劳动法规定，男性员工的退休年龄为60岁，女性员工的退休年龄为55岁。在这种情况下，雇主在员工达到退休年龄时可以合法地解雇他们，而不需要提供其他合理的解雇理由。

然而，一些国家的劳动法没有明确规定退休年龄，或者规定了灵活的退休年龄政策。在这种情况下，雇主必须根据其他合理的解雇理由来解雇员工，而不能仅仅依据员工达到退休年龄。例如，法国的劳动法规定，雇主必须提供合理的解雇理由，并且必须经过一定的程序，如提前通知和补偿。

即使在规定了退休年龄的国家，雇主也不能以年龄为基础进行歧视性解雇。根据反歧视法律，雇主不能仅仅因为员工达到退休年龄而解雇他们，而应该根据员工的工作表现、能力和其他相关因素来做出决定。如果雇主以年龄为基础解雇员工，这将被视为年龄歧视，并可能面临法律诉讼。

在实践中，一些雇主可能会试图规避退休年龄规定，以延长员工的工作年限。这可能涉及将员工转换为临时合同工或顾问，并继续雇佣他们。然而，如果这种做法被认定为试图规避退休年龄规定，雇主可能会面临法律责任。

员工到退休年龄可以辞退，但必须符合国家劳动法的规定，并遵守反歧视法律。雇主不能仅仅因为员工达到退休年龄而解雇他们，而应该根据其他合理的解雇理由来做出决定。雇主不能试图规避退休年龄规定，以延长员工的工作年限。