被辞退是一种常见的职业经历，但对于个体而言，这可能是一次巨大的打击，尤其是当这种情况发生在你在一家公司工作了一年半的时候。从法律的角度来看，被辞退涉及到一系列的法律问题和权益保护。本文将以法律视角探讨被辞退的情况，并提供一些建议。

被辞退的合法性是首要关注的问题。在大多数国家，雇佣关系是由劳动法来规范的，这些法律旨在保护雇员的权益。根据劳动法，雇主有合法的理由终止雇佣关系，如员工表现不佳、违反公司政策或出现经济困难等。然而，雇主必须确保辞退的理由是合法的，并且必须遵循程序，如提前通知、面谈等。如果雇主没有遵守这些程序，被辞退的员工可能有权提起诉讼并要求赔偿。

其次，被辞退后的权益保护也是重要的法律问题。根据劳动法，被辞退的员工可能有权获得一些补偿，如未支付的工资、未使用的年假、解雇补偿金等。然而，具体的权益保护取决于国家的法律和雇佣合同的条款。因此，被辞退的员工应该了解自己的权益，并在需要时寻求法律援助以确保权益得到保护。

被辞退后的行动也需要考虑法律因素。被辞退的员工可能需要更新简历、寻找新的工作机会。在这个过程中，员工应该遵守法律规定，如保密协议、竞业限制等。员工还可以考虑与前雇主达成和解协议，以避免可能的法律纠纷。

被辞退后的心理和情绪问题也需要关注。被辞退可能对个人的自尊心和自信心造成打击，因此，寻求心理咨询和支持是很重要的。与家人和朋友分享自己的感受也有助于减轻压力和焦虑。

被辞退是一个复杂的问题，涉及到多个法律因素和权益保护。从法律视角来看，被辞退的员工有权保护自己的权益，并在需要时寻求法律援助。然而，除了法律问题，被辞退后的心理和情绪问题也需要关注。最重要的是，被辞退不代表失败，而是一个新的开始，一个重新评估职业目标和机会的时机。