试用期辞退员工是雇主在员工试用期内解除劳动合同的一种行为，但要求雇主以法律视角围绕这个话题写一篇700字左右的文章，需要涵盖以下内容：

1. 试用期辞退员工的法律依据； 2. 雇主辞退员工的合法理由； 3. 辞退程序和注意事项； 4. 辞退后的法律责任和救济途径。

试用期辞退员工的法律依据主要包括劳动法和劳动合同法。根据劳动法第20条和劳动合同法第14条的规定，试用期是雇主与员工之间的一种约定，双方可以在劳动合同中约定试用期的期限。在试用期内，雇主有权解除劳动合同，但需要遵守法律规定的程序和条件。

雇主辞退员工的合法理由是试用期内员工未能符合雇主的要求或未能胜任工作。根据劳动合同法第39条的规定，雇主可以解除劳动合同的情形包括：员工在试用期内未能胜任工作、不符合录用条件、提供虚假材料等。根据劳动合同法第40条的规定，雇主还可以解除劳动合同的情形包括：员工严重违反工作纪律、严重失职、盗窃公司财物等。

辞退程序和注意事项是雇主在试用期辞退员工时需要遵循的程序和注意事项。雇主应当书面通知员工解除劳动合同，并明确解除的原因和日期。其次，雇主应当与员工进行面谈，听取员工的意见和解释。雇主应当依法支付员工相应的工资、加班费、年假等待遇，以避免违法解除劳动合同。

辞退后的法律责任和救济途径是员工在被辞退后可以采取的法律措施。如果员工认为自己被辞退的行为不符合法律规定，可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁。如果仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起劳动争议诉讼。在劳动争议仲裁或诉讼过程中，员工可以要求雇主支付经济补偿、赔偿损失等。

试用期辞退员工是雇主在员工试用期内解除劳动合同的一种行为，但需要遵守法律规定的程序和条件。雇主辞退员工的合法理由包括员工未能胜任工作、不符合录用条件等。辞退程序和注意事项包括书面通知、面谈等。辞退后的法律责任和救济途径包括劳动争议仲裁和劳动争议诉讼。