被医院辞退会入档案吗？这个问题涉及到医院与员工之间的劳动关系、法律规定以及个人隐私保护等多个方面。从法律视角来看，我将在以下文章中对这个话题进行分析。

根据劳动法的规定，医院与员工之间的劳动关系应当依法合规。当医院辞退员工时，应当遵循相关法律法规的规定，包括合同法、劳动合同法等。医院在辞退员工时，需要依法履行相应的程序，包括提前通知、与员工进行谈判、支付相应的经济补偿等。

其次，辞退员工是否会入档案取决于医院的内部管理制度。一般来说，医院会将员工的劳动合同、工资记录、绩效评估等相关文件归档保存。这些档案通常用于记录员工的工作经历、工资发放情况等，以备将来参考。然而，辞退员工是否会入档案还取决于具体情况。有些医院可能会将辞退员工的相关信息记录在档案中，以备将来参考或者与其他医院共享。然而，这样的做法可能涉及到个人隐私保护的问题。

个人隐私保护是法律所重视的一个方面。根据相关法律法规的规定，医院在处理员工的个人信息时应当保护其隐私权。医院不应将员工的个人信息随意共享或泄露给其他机构或个人。因此，医院在辞退员工时，应当谨慎处理员工的个人信息，避免违反个人隐私保护的法律规定。

另外，辞退员工是否会入档案还取决于当地的法律规定。不同地区可能有不同的规定，因此，具体情况需要根据当地的法律法规来确定。有些地方可能要求医院将辞退员工的相关信息报备给当地劳动部门或人力资源部门，以备将来参考或者监督。然而，这样的规定也应当遵循个人隐私保护的原则。

被医院辞退是否会入档案取决于医院的内部管理制度、当地的法律规定以及个人隐私保护等多个因素。医院在辞退员工时应当依法合规，保护员工的合法权益，同时也要尊重个人隐私保护的原则。在处理员工的个人信息时，医院应当谨慎处理，避免违反相关法律法规的规定。最终，医院与员工之间的劳动关系应当建立在法律合规的基础上，维护双方的合法权益。