没签合同无故辞退是指雇主在没有签订劳动合同的情况下，无故解雇员工。这种情况在劳动关系中是非常不合法的，违反了劳动法的相关规定。本文将从法律视角探讨这一话题。

根据我国《劳动合同法》第十一条的规定，劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的协议。根据这一规定，劳动合同的签订是劳动关系形成的前提条件之一。如果雇主没有与员工签订劳动合同，那么劳动关系就没有合法成立。在这种情况下，雇主无权对员工进行辞退。

其次，根据《劳动合同法》第二十四条的规定，用人单位解除或者终止劳动合同，应当依法进行，不得违反法律、法规的规定。没有签订劳动合同的情况下，雇主无法依法解除或终止劳动合同，因此无故辞退员工属于违法行为。

根据《劳动合同法》第四十四条的规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。在没有签订劳动合同的情况下，员工可以要求雇主支付相应的赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，如果用人单位解除劳动合同，应当提前三十日通知劳动者。如果用人单位未提前通知劳动者解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付一个月工资的经济补偿。这些规定都表明，在没有签订劳动合同的情况下，雇主无故辞退员工是需要承担法律责任和支付赔偿金的。

根据《劳动合同法》第六十七条的规定，劳动争议可以通过劳动争议调解、仲裁或者诉讼等方式解决。如果员工在没有签订劳动合同的情况下被无故辞退，可以通过劳动争议调解、仲裁或者诉讼等方式维护自己的权益。劳动争议调解是一种简便、快捷的解决劳动争议的方式，可以通过劳动争议调解委员会进行调解。如果调解不成功，员工可以选择仲裁或者诉讼等方式解决劳动争议。

没签合同无故辞退是违反劳动法的行为，雇主应当依法与员工签订劳动合同，并按照法律规定解除或终止劳动合同。如果员工在没有签订劳动合同的情况下被无故辞退，可以要求雇主支付赔偿金，并通过劳动争议调解、仲裁或者诉讼等方式维护自己的权益。劳动法的保护是为了维护劳动者的合法权益，促进和谐劳动关系的发展。