员工偷窃辞退还发工资吗？

员工偷窃是一种严重的职业道德问题，不仅损害了企业的利益，还违反了法律法规。在这种情况下，雇主有权采取措施来保护自身利益，并对员工进行相应的处罚。然而，是否应该辞退员工并发放工资，需要根据具体情况进行判断。

根据劳动法的相关规定，雇主有权解雇员工，但需要依法支付相应的赔偿。如果员工的偷窃行为被证实，雇主可以解雇该员工，但仍需要支付其合法的劳动报酬。这是因为即使员工有违法行为，他们在劳动过程中所做出的贡献仍然应该得到相应的回报。

其次，辞退员工并发放工资的做法还考虑到公平和正义。如果雇主不支付员工的工资，即使员工犯了错误，也会引发其他员工的不满和不稳定。这可能导致员工之间的关系紧张，甚至影响整个企业的运作。因此，辞退员工并发放工资，可以维护企业的稳定和员工之间的公平关系。

然而，是否应该辞退员工并发放工资，还需要考虑其他因素。雇主需要确保员工的偷窃行为确凿无疑，以免冤枉无辜。其次，雇主需要评估员工的行为对企业造成的损失程度。如果员工的偷窃行为只是轻微的，且没有对企业造成重大损失，雇主可以考虑给予员工一个机会，通过警告或其他方式来惩罚他们，而不是立即辞退并发放工资。

辞退员工并发放工资也涉及到企业的经济状况。如果企业无法承担辞退员工并支付工资的费用，那么雇主可能需要采取其他方式来解决问题，比如向警方报案或采取法律措施来追回损失。在这种情况下，辞退员工并发放工资可能不是最合适的选择。

员工偷窃是一种严重的职业道德问题，雇主有权采取措施保护自身利益。在辞退员工并发放工资的问题上，需要根据具体情况进行判断。雇主应依法支付员工的合法劳动报酬，同时考虑公平和正义，以及其他因素如员工的行为程度和企业的经济状况。只有综合考虑这些因素，才能做出最合适的决策。