被辞退是补偿金还是赔偿金？

在劳动法领域，被辞退是一个常见的现象。然而，对于被辞退员工来说，他们往往会疑惑，他们应该获得补偿金还是赔偿金？这个问题需要从法律的角度来解答。

我们需要明确补偿金和赔偿金的概念。补偿金是指雇主为了弥补员工因被辞退而遭受的损失，而支付给员工的一笔金钱。赔偿金则是指雇主因违反劳动法规定而向员工支付的一笔金钱，作为对员工权益受到侵害的补偿。

根据《劳动合同法》的规定，被辞退的员工有权获得相应的经济补偿。具体来说，员工可以按照以下几种情况进行申请：

1. 辞退合法：如果员工被辞退是合法的，雇主可以按照相关规定支付相应的经济补偿。根据劳动合同法的规定，员工的补偿金应当根据其在单位工作的年限来确定。一般来说，员工在同一单位工作满一年但不满十年的，可以获得一个月的工资作为补偿金；工作满十年的，可以获得一个月工资的两倍。然而，需要注意的是，如果员工被辞退是因为严重违反劳动纪律或者发生了严重失职行为，那么雇主可以不支付补偿金。

2. 辞退违法：如果员工被辞退是违法的，那么员工可以要求雇主支付赔偿金。违法辞退包括但不限于以下几种情况：辞退违反劳动合同法规定的程序；辞退违反法律规定的禁止性规定；辞退违反劳动合同约定的事由；辞退违反劳动合同约定的程序等。在这种情况下，员工可以向劳动争议仲裁委员会或者法院提起诉讼，要求雇主支付赔偿金。

总结起来，被辞退的员工应该根据自身情况来判断是否有权获得补偿金或者赔偿金。如果辞退是合法的，员工可以获得相应的补偿金；如果辞退是违法的，员工可以要求雇主支付赔偿金。然而，需要注意的是，劳动法在具体的适用上存在一定的灵活性，因此，具体的情况可能会有所不同。如果员工对自己的权益受到侵害有任何疑问，建议咨询相关的法律专业人士以获取更加准确的解答。