公司强行辞退是指雇主在没有正当理由的情况下，强制员工离职或解除劳动合同。这种行为不仅违背了劳动法的相关规定，也侵犯了员工的合法权益。从法律视角来看，公司强行辞退是一种违法行为，应受到法律的制裁。

根据劳动法的规定，雇主在解雇员工时必须有合法的理由。合法的解雇理由包括员工严重违反劳动纪律、严重失职、劳动合同约定期满等情况。如果公司没有合法的解雇理由，却强行辞退员工，就违反了劳动法的规定。员工可以通过法律途径维护自己的权益，要求公司支付相应的赔偿。

其次，根据劳动法的规定，雇主在解雇员工时必须依法程序。依法程序包括提前通知、听证、解雇决定书等程序。如果公司没有按照法定程序进行，而是擅自强行辞退员工，也是违法的行为。员工可以通过法律途径要求公司重新考虑解雇决定，或者要求公司支付相应的赔偿。

根据劳动法的规定，雇主在解雇员工时必须支付相应的经济补偿。经济补偿包括解除劳动合同的赔偿金、未支付工资、未支付加班费等。如果公司没有支付相应的经济补偿，或者支付的补偿金额不合理，也是违法的行为。员工可以通过法律途径要求公司支付相应的赔偿。

公司强行辞退是一种违法行为，违反了劳动法的相关规定，侵犯了员工的合法权益。员工可以通过法律途径维护自己的权益，要求公司支付相应的赔偿。同时，政府和社会应该加强对公司的监督，严惩违法行为，保护员工的合法权益。只有这样，才能建立一个公平、正义的劳动关系，促进社会的稳定和发展。