标题：公司解雇与法律保护：权益维护与解决途径

引言： 在职场中，公司解雇是一种常见的现象。然而，当公司先宣布辞退员工，后又撤销解雇决定，这种情况可能会给员工带来困惑和不安。本文将从法律视角探讨这一问题，重点关注员工权益的保护和解决途径。

一、员工权益的保护 1. 合同保护：员工与公司之间的雇佣关系通常通过劳动合同来规范。在合同中，应明确双方的权利和义务，并约定解雇程序和条件。如果公司擅自解雇员工，员工可以依据合同内容维护自己的权益。 2. 劳动法保护：劳动法是保护员工权益的法律基础。根据劳动法，公司必须遵守解雇程序，提前通知员工并支付相应的经济补偿。如果公司违反劳动法规定，员工可以通过法律途径维权。 3. 平等就业机会保护：许多国家的法律禁止公司因性别、种族、宗教等原因歧视员工。如果员工认为公司解雇与歧视有关，可以依法维护自己的平等就业权益。

二、解决途径 1. 内部沟通：员工可以首先与公司内部相关部门沟通，了解解雇决定的具体原因和后续处理。通过积极沟通，员工可以争取公司对解雇决定的重新考虑。 2. 法律援助：如果内部沟通无果，员工可以寻求法律援助。律师可以帮助员工评估案件的可行性，并提供法律建议和代理。 3. 劳动仲裁和法院起诉：员工可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求公司支付经济补偿或恢复工作。如果仲裁未能解决争议，员工可以向法院起诉，寻求司法救济。

结论： 公司先宣布辞退员工，后又撤销解雇决定的情况下，员工应当保护自己的权益。通过合同保护、劳动法保护和平等就业机会保护，员工可以维护自己的合法权益。同时，员工可以通过内部沟通、法律援助、劳动仲裁和法院起诉等途径来解决争议。在职场中，了解和运用法律保护的知识，将有助于员工维护自己的权益。