违法辞退是指雇主在解除劳动合同时，违反了劳动法律法规的规定，导致解除行为无效或者构成违法行为的情况。以下将从法律视角探讨违法辞退的几种情况。

违法辞退的一种情况是没有合理的事实依据。根据《劳动合同法》第39条的规定，用人单位解除劳动合同应当有事实依据。这意味着用人单位必须有充分的证据证明员工存在违反劳动合同的行为，如严重失职、严重违反工作纪律等。如果用人单位没有提供充分的事实依据，解除劳动合同就属于违法行为。

其次，违法辞退的另一种情况是没有履行法定程序。根据《劳动合同法》第40条的规定，用人单位解除劳动合同应当依法通知工会或者全体职工，并听取工会或者职工的意见。如果用人单位未经通知工会或者全体职工，或者不听取工会或者职工的意见，擅自解除劳动合同，就属于违法行为。

违法辞退的第三种情况是违反了法定解除程序。根据《劳动合同法》第41条的规定，用人单位解除劳动合同应当按照法定程序进行，即先进行解除的事先告知，再进行解除的书面通知，并支付经济补偿。如果用人单位未按照法定程序进行解除，如未提前告知员工、未发出书面通知或未支付经济补偿，就构成违法行为。

违法辞退的第四种情况是歧视性解除。根据《劳动合同法》第42条的规定，用人单位不得因婚姻、怀孕、出生、种族、民族、宗教信仰、残疾等原因解除劳动合同。如果用人单位以这些原因为由解除劳动合同，就属于歧视性解除，也是违法行为。

违法辞退的情况主要包括没有合理的事实依据、没有履行法定程序、违反了法定解除程序和歧视性解除。在劳动关系中，雇主应严格遵守劳动法律法规的规定，合法合规地解除劳动合同，保障员工的合法权益。对于违法辞退的情况，员工可以通过劳动争议解决途径维护自己的权益，如与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起劳动诉讼等。