生病了单位可以辞退吗？这是一个复杂的问题，需要从法律的角度来进行分析。根据中国的劳动法规定，单位在辞退员工时必须遵守一系列的规定和程序，其中包括对员工的健康状况的合理考虑。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，雇主不得因员工患病辞退员工。这意味着单位不能仅仅因为员工生病就直接辞退员工。单位应该给予员工一定的病假，以便员工得到适当的治疗和休息。

其次，根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，如果员工因病不能从事原工作，但经过劳动能力鉴定，确实不能从事原工作，单位应当根据劳动能力鉴定结果安排其他工作。这意味着单位在员工因病不能从事原工作时，有责任为其提供适合的工作岗位。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条的规定，如果员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期内，单位应当支付其工资。这意味着单位在员工生病期间，应该继续支付其工资，以保障其基本生活需求。

然而，也有一些特殊情况下，单位可以辞退员工。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，如果员工因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后仍然不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作，单位可以解除劳动合同。在解除劳动合同之前，单位必须经过劳动能力鉴定，确保员工的劳动能力确实无法恢复。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，如果员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，经过劳动能力鉴定，不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作，单位可以与员工协商解除劳动合同。在解除劳动合同时，单位应当支付员工相应的经济补偿。

单位在员工生病时不能随意辞退员工，而是应该根据法律规定给予员工病假并提供适当的工作岗位。只有在员工经过劳动能力鉴定后，确实无法从事原工作并且不能从事由单位另行安排的工作时，单位才可以解除劳动合同。在解除劳动合同时，单位应当支付员工相应的经济补偿。这些法律规定的目的是保护员工的权益，确保员工在生病期间得到合理的照顾和保障。