工伤后会被公司辞退吗？这是一个备受关注的话题，涉及到劳动法和工伤保险等法律法规。在法律视角下，我们可以对这个问题进行深入探讨。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，雇主不得因劳动者患病或者非因工负伤解雇劳动者。换句话说，根据法律规定，公司不能因为劳动者因工负伤而辞退他们。

然而，实际情况并非总是如此简单。在现实生活中，一些公司可能会以其他理由解雇工伤员工，以规避法律责任。这种情况下，工伤员工可以通过法律途径维护自己的权益。

工伤员工可以向劳动争议调解委员会或劳动仲裁委员会提出申诉。这些机构可以协助解决劳动纠纷，并保护工伤员工的合法权益。如果调解或仲裁未能达成一致意见，工伤员工还可以向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

其次，工伤员工还可以依法要求公司支付工伤保险金。根据《中华人民共和国劳动保险法》的规定，公司应当为员工购买工伤保险，以应对员工因工负伤所需的医疗费用和伤残赔偿金等。如果公司拒绝支付工伤保险金，工伤员工可以向劳动保险行政部门投诉，并要求其进行调解或裁决。

工伤员工还可以寻求法律援助。如果他们无法承担律师费用，可以向当地法律援助机构申请法律援助。法律援助机构将为他们提供法律咨询和代理服务，帮助他们维护自己的合法权益。

尽管法律规定公司不得因劳动者因工负伤而解雇员工，但实际情况可能并非如此。工伤员工可以通过向劳动争议调解委员会或劳动仲裁委员会申诉，要求公司承担相应的法律责任。他们还可以要求公司支付工伤保险金，并寻求法律援助。通过这些途径，工伤员工可以维护自己的权益，确保公司依法履行其义务。