厂里开除员工怎么赔偿要求

在劳动关系中，雇主有权解雇员工，但必须依法进行并承担相应的赔偿责任。当厂里开除员工时，赔偿要求是一个重要的问题，需要从法律的角度来进行分析和解答。

根据《劳动合同法》第39条的规定，雇主可以解雇员工的情况包括：员工严重违反劳动纪律或者公司规章制度，严重失职，不能胜任工作岗位，造成严重损害雇主的利益等。如果员工的解雇符合法律规定的情况，那么雇主不需要承担赔偿责任。

然而，如果员工的解雇不符合法律规定，那么雇主就需要承担相应的赔偿责任。根据《劳动合同法》第40条的规定，如果雇主解雇员工不符合法律规定，员工可以要求雇主支付经济补偿金。具体的赔偿金额可以根据员工的工龄、工资以及解雇的原因等因素来确定。

根据《劳动合同法》第93条的规定，雇主解雇员工应当提前三十日通知或者支付一个月的工资作为经济补偿。如果雇主没有提前通知或者支付经济补偿，员工可以要求雇主支付相应的赔偿金。

除了经济补偿金之外，员工还可以要求雇主支付其他形式的赔偿。例如，如果员工的声誉受到了损害，可以要求雇主公开道歉；如果员工的合法权益受到了侵害，可以要求雇主恢复员工的合法权益。

厂里开除员工时，赔偿要求是一个重要的问题。根据《劳动合同法》的规定，雇主可以解雇员工，但必须依法进行并承担相应的赔偿责任。如果员工的解雇符合法律规定，雇主不需要承担赔偿责任；如果员工的解雇不符合法律规定，雇主需要支付经济补偿金，并可能需要承担其他形式的赔偿责任。在实际操作中，双方应当通过协商解决赔偿问题，如果无法达成一致，可以通过劳动争议仲裁或者诉讼来解决。