员工被口头辞退是一种不合法的行为，违反了劳动法的规定。根据中国劳动法，雇主在解雇员工时必须遵循一定的程序和条件。如果员工被口头辞退，他们有权要求赔偿。

根据劳动法的规定，雇主在解雇员工时必须提前向员工发出书面通知。这个通知必须明确说明解雇的原因，解雇的日期以及员工享有的权益和赔偿。口头辞退违反了这一规定，因此员工可以要求雇主支付违法解雇的赔偿。

其次，根据劳动法的规定，雇主在解雇员工时必须支付经济补偿。具体的补偿标准根据员工的工作年限和工资水平而定。如果员工被口头辞退，他们有权要求雇主支付相应的经济补偿。这个补偿金额应该包括员工应得的工资、加班费、年终奖和其他福利待遇。

根据劳动法的规定，雇主在解雇员工时还必须支付未休年假的工资。如果员工被口头辞退，他们有权要求雇主支付未休年假的工资。这是员工的合法权益，雇主必须履行支付的义务。

如果员工被口头辞退，他们还可以要求雇主支付精神损害赔偿。被解雇会给员工带来很大的心理压力和困扰，影响其身心健康。根据劳动法的规定，雇主必须承担相应的精神损害赔偿责任。

员工被口头辞退是一种违法行为，违反了劳动法的规定。员工有权要求雇主支付相应的赔偿。赔偿包括违法解雇的经济补偿、未休年假的工资以及精神损害赔偿。在维护自身权益的同时，员工也应该及时寻求法律援助，保护自己的合法权益。