被公司辞退是一件令人沮丧和困惑的事情，但有时候，我们可能希望以法律视角来探讨这个话题。在这篇文章中，我将从法律的角度讨论怎样才能被公司辞退，并提供一些相关的法律知识。

要被公司辞退，通常需要违反公司的规定或者合同条款。例如，如果你违反了公司的行为准则、违反了劳动合同中的规定或者未能履行职责，公司可能会选择解雇你。这些违规行为可能包括严重的失职、违反保密协议、盗窃公司财产等。

其次，公司辞退员工时，通常需要符合劳动法的规定。根据不同国家或地区的劳动法，公司可能需要提供合理的辞退原因，并遵循特定的程序。例如，在美国，大多数州都采用“雇佣关系终止法”，即“雇主可以随时解雇员工，无需提供原因”。然而，这并不意味着公司可以随意辞退员工，因为一些州也规定了不可接受的辞退原因，如基于种族、性别、宗教或残疾等歧视性辞退。

公司在辞退员工时可能需要支付相应的赔偿或遵循特定的程序。例如，在一些国家，公司需要提前通知员工，以便他们有时间寻找新的工作机会。在某些情况下，公司还需要支付辞退赔偿金，以补偿员工的损失。这些赔偿金额可能根据员工的服务年限、工资水平和劳动法的规定而有所不同。

然而，有时候，员工可能希望被公司辞退，以便获得一些额外的权益或福利。例如，如果员工认为公司存在违法行为或不公正待遇，他们可能会寻求辞退，然后提起诉讼或索赔。在这种情况下，员工可能会与律师合作，以确保他们的权益得到保护。

总结起来，被公司辞退需要违反公司规定或合同条款，并且公司需要遵循劳动法的规定。辞退员工时，公司可能需要提供合理的辞退原因，并支付相应的赔偿。然而，有时候，员工可能会主动寻求辞退，以获得额外的权益或福利。无论是公司辞退员工还是员工主动寻求辞退，法律都起着重要的作用，保护双方的权益。