患重大疾病单位辞退应有的赔偿要求

在现代社会，患重大疾病的人群面临着巨大的生活困境和挑战。当他们患病期间被单位辞退时，他们应该有权获得一定的赔偿。从法律的角度来看，以下是患重大疾病单位辞退应有的赔偿要求。

根据劳动法和相关法律法规，单位应该为患重大疾病的员工提供合理的赔偿。根据《劳动合同法》第三十八条的规定，单位解雇员工需要符合法定的解雇事由，而患重大疾病并不是一个合法的解雇事由。因此，单位辞退患重大疾病员工时，应该支付相应的解雇赔偿金。

其次，患重大疾病的员工在被辞退后面临着更高的医疗和生活费用。他们需要更多的医疗费用来治疗疾病，并且可能需要更长时间的康复和恢复期。他们也面临着失去工作后的生活困境，需要支付房租、食品、教育等方面的费用。因此，单位应该为他们提供一定的经济补偿，以帮助他们应对这些额外的费用。

第三，患重大疾病的员工在辞退后面临着就业困难。由于疾病的原因，他们可能无法找到适合自己的工作，或者在找工作的过程中遭受歧视。因此，单位应该提供一定的就业援助，例如提供职业培训、就业指导或推荐就业机会，以帮助他们重新就业。

患重大疾病的员工在辞退后可能面临心理上的困扰和痛苦。疾病的打击和失去工作的压力可能导致他们产生焦虑、抑郁等心理问题。单位应该提供心理咨询和支持服务，以帮助他们度过这个困难的时期，并尽可能减轻他们的心理负担。

患重大疾病单位辞退应有的赔偿要求包括解雇赔偿金、经济补偿、就业援助和心理支持等方面。这些要求不仅符合法律的规定，也体现了对患重大疾病员工的人道关怀和社会责任。通过提供合理的赔偿，我们可以帮助这些员工渡过难关，重建他们的生活。同时，这也有助于促进社会的公平与正义，建立一个更加和谐和包容的社会。