公司辞退员工不给辞退书怎么办？

在雇佣关系中，辞退是一种常见的情况。根据法律规定，雇主有权辞退员工，但必须遵守一定的程序和规定。然而，如果公司辞退员工却没有提供辞退书，这将涉及到法律问题。本文将从法律视角探讨这个话题，讨论员工应该如何应对这种情况。

辞退书是雇主通知员工解除劳动合同的书面文件。根据《劳动合同法》的规定，雇主应当书面通知员工解除劳动合同，并明确解除劳动合同的事由和日期。因此，如果公司没有提供辞退书，员工可以要求公司补发。

其次，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认解除劳动合同的有效性。在仲裁过程中，员工可以提供其他证据来证明自己的权益受到了侵害。

员工还可以向法院提起诉讼。如果仲裁结果不满意，员工可以向法院提起诉讼，要求确认解除劳动合同的无效性，并要求公司支付相应的赔偿。在法院诉讼中，员工需要提供充分的证据来证明公司辞退的违法性。

然而，尽管员工可以通过仲裁或诉讼来维护自己的权益，但在实际操作中，这可能会面临一些困难。一方面，仲裁和诉讼需要一定的时间和费用，对于一些经济条件较差的员工来说可能会造成一定的负担。另一方面，如果公司没有提供辞退书，员工可能需要收集其他证据来证明公司的辞退行为，这也需要一定的努力和耐心。

因此，员工在面对公司不提供辞退书的情况下，可以采取以下措施来维护自己的权益。员工可以向公司书面要求补发辞退书，并保留相应的证据，如邮件、短信等。如果公司拒绝补发，员工可以咨询劳动争议仲裁委员会或律师的意见，评估自己的权益受到的损失。根据实际情况，员工可以选择是否申请仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。

公司辞退员工不提供辞退书是一种违法行为。员工可以通过要求补发辞退书、申请仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。然而，由于仲裁和诉讼可能带来一定的困难和费用，员工需要谨慎考虑，并在必要时咨询专业人士的意见。