怀孕辞退是指雇主在员工怀孕后解雇其工作的行为。这种行为违反了劳动法律法规中保护女性权益的规定，因此，雇主在怀孕辞退的情况下需要承担相应的法律责任和赔偿。

根据《中华人民共和国劳动法》第十四条的规定，女职工怀孕期间享有产假，雇主不得解雇或者单方面终止劳动合同。所以，如果雇主在女职工怀孕期间进行辞退，即使没有明确的证据表明是因为怀孕而辞退，也可以被视为怀孕辞退。这种辞退行为是违法的，雇主应当承担相应的法律责任。

其次，根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定，雇主违反劳动法规定，解雇女职工的，应当支付经济补偿。具体的补偿标准根据女职工的工龄和工资水平而定。一般来说，女职工的工龄越长，工资水平越高，其经济补偿也会相应增加。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条的规定，女职工因怀孕需要休产假期间，劳动合同不得终止。如果雇主在女职工休产假期间解雇其工作，也构成了怀孕辞退。在这种情况下，雇主需要支付女职工的经济补偿，并承担相应的法律责任。

除了经济补偿外，雇主还可能被要求承担其他赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，雇主违反法律、法规，侵犯劳动者合法权益，造成劳动者损害的，应当承担赔偿责任。因此，女职工可以要求雇主赔偿由怀孕辞退所造成的精神损害、名誉损失等非经济损失。

怀孕辞退是违反法律的行为，雇主在这种情况下需要承担相应的法律责任和赔偿。根据相关法律法规的规定，女职工可以要求雇主支付经济补偿，并可能要求雇主承担其他赔偿责任。这些赔偿要求旨在保护女性劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和公平。