辞退补偿金是指雇主在解雇员工时支付给其一定金额的金钱作为补偿。在辞退补偿金的计算中，是否包含补助是一个法律问题，需要从法律的角度来考虑。

辞退补偿金的计算一般是根据劳动合同法或相关劳动法规来确定的。根据中国劳动合同法第四十一条，雇主解雇员工应当支付经济补偿。而根据《劳动合同法实施条例》第三十八条的规定，经济补偿金应当根据劳动者在用人单位工作的年限、工资和福利待遇等因素确定。

然而，劳动法并没有明确规定辞退补偿金是否应包含补助。因此，在实践中，法院和劳动争议仲裁机构对此问题的处理存在一定的差异。有些地方的法院认为，辞退补偿金应当包含补助，因为补助是劳动者的一项合法权益，应当作为工资的一部分计算。而另一些地方的法院则认为，辞退补偿金只应包括基本工资，不包括补助。

在实践中，是否包含补助在很大程度上取决于具体的案件情况和法院的判断。一般来说，如果补助是劳动者的一项固定福利待遇，并且在劳动合同中有明确约定，那么辞退补偿金中应当包含补助。然而，如果补助是临时性的、不固定的，或者在劳动合同中没有明确约定，那么辞退补偿金中不应包含补助。

还需要注意的是，辞退补偿金的计算还可能受到地方性劳动法规的影响。一些地方性劳动法规对辞退补偿金的计算提出了更为具体的规定，可能会明确要求包含补助。因此，在具体的案件中，需要综合考虑劳动法、地方性劳动法规以及相关法律解释和司法实践，来确定是否应当包含补助。

辞退补偿金是否包含补助是一个法律问题，需要根据劳动法、地方性劳动法规以及相关法律解释和司法实践来确定。在一般情况下，如果补助是劳动者的一项固定福利待遇，并且在劳动合同中有明确约定，那么辞退补偿金中应当包含补助。然而，如果补助是临时性的、不固定的，或者在劳动合同中没有明确约定，那么辞退补偿金中不应包含补助。