实习期结束辞退是一个敏感而复杂的话题，涉及到法律、道德和人际关系等多个方面。从法律视角出发，我们可以探讨以下几个方面的问题。

辞退实习生是否符合劳动法的规定？根据劳动法的相关规定，雇主有权解雇员工，但必须符合一定的条件。一般来说，雇主可以在实习期结束时不续签合同或者提前解除合同，但必须提前通知实习生，并支付相应的经济补偿。如果雇主没有提前通知或者未支付经济补偿，就可能违反劳动法的规定，从而导致法律责任。

其次，辞退实习生是否存在歧视行为？根据反歧视法的规定，雇主不得因为实习生的性别、种族、宗教信仰、残疾等原因而辞退他们。如果辞退实习生的原因涉及到歧视行为，那么雇主可能要承担法律责任。因此，辞退实习生时，雇主必须确保没有歧视行为的存在，并且有合理的解释和证据来支持辞退的决定。

辞退实习生是否违反了合同的约定？实习期通常会与实习生签订实习协议或合同，其中包含了双方的权利和义务。如果雇主在实习期结束时辞退实习生，并且违反了合同的约定，那么雇主可能要承担违约责任。因此，辞退实习生时，雇主必须仔细审查合同的内容，并确保遵守其中的约定。

辞退实习生是否存在不公正行为？辞退实习生时，雇主必须确保决定是公正和合理的。如果辞退实习生的原因与实习生的工作表现无关，或者没有提供充分的解释和证据来支持辞退的决定，那么雇主可能要承担法律责任。因此，辞退实习生时，雇主必须慎重考虑，并确保决定是基于客观的评估和合理的判断。

从法律视角来看，辞退实习生需要符合劳动法的规定，避免歧视行为，遵守合同的约定，并确保决定是公正和合理的。只有在满足这些条件的情况下，雇主才能合法地辞退实习生。因此，雇主在辞退实习生时应当谨慎行事，充分考虑法律的规定和要求，以避免可能的法律风险。