标题：单位欲解雇我，法律视角下的应对策略

导言： 在职场中，单位解雇员工是一种常见情况，但作为员工，我们有权利保护自己的合法权益。本文将从法律视角出发，为面临单位解雇的员工提供应对策略，以确保自身权益得到合理保护。

一、了解解雇的法律依据 员工应该了解解雇的法律依据。根据劳动法规定，单位解雇员工必须有合法、正当的理由，并依法办理解雇手续。如果单位未能提供合理的解雇理由，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

二、寻求法律援助 如果单位提出解雇要求，员工应该尽快寻求法律援助。可以咨询专业律师，了解自己的权益和法律保护措施。律师可以帮助员工评估解雇的合法性，并提供合理的法律建议。

三、检查劳动合同和相关文件 员工需要仔细检查自己的劳动合同和相关文件，确认单位是否违反了合同约定。如果单位解雇违反了劳动合同的规定，员工可以要求单位按照合同约定支付相应的赔偿或补偿金。

四、维护自己的权益 员工在面对单位解雇时，应该保持冷静，并且合理维护自己的权益。员工可以要求单位提供书面解雇通知，确保解雇决定有明确的依据。其次，员工可以要求单位提供解雇决定的相关证据，如解雇报告、警示通知等。员工可以要求单位进行解雇谈判，争取合理的赔偿和福利待遇。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼 如果员工与单位无法达成解雇协议，员工可以申请劳动仲裁或提起诉讼。劳动仲裁是一种快速、低成本的解决劳动争议的方式。员工可以向当地劳动仲裁机构提交申请，并提供相关证据以支持自己的主张。如果劳动仲裁未能达成满意结果，员工可以考虑提起诉讼，通过法院解决争议。

结论： 在单位欲解雇员工时，员工应该以法律视角来应对，保护自己的权益。了解法律依据、寻求法律援助、检查合同文件、维护自身权益，并在必要时申请劳动仲裁或提起诉讼，都是保护自己权益的有效策略。通过法律的保护，员工可以确保自身权益得到合理维护，为自己的职业生涯铺平道路。