劳动仲裁是指劳动者与用人单位之间因劳动争议而无法自行解决，向劳动争议仲裁机构申请解决劳动争议的一种方式。劳动仲裁的主张是指申请人在劳动仲裁中提出的要求、理由和证据。以法律视角来看，劳动仲裁主张需要基于劳动法律法规，并通过法律途径来解决劳动争议。

劳动仲裁主张应基于劳动法律法规。劳动法律法规是劳动争议解决的基础和准绳，劳动仲裁主张必须符合相关法律法规的规定。例如，劳动法规定了劳动者的基本权益，如工资、工时、休假等，劳动仲裁主张应当围绕这些权益展开。劳动法还规定了用人单位的义务和责任，如提供安全的工作环境、支付合理的工资等，劳动仲裁主张也可以基于这些义务来提出要求。

其次，劳动仲裁主张需要通过法律途径来解决劳动争议。劳动仲裁是一种法律程序，申请人需要通过法律途径来解决劳动争议。在提出劳动仲裁主张时，申请人应当明确自己的要求，并提供相关的证据和理由来支持自己的主张。例如，如果申请人要求支付拖欠的工资，应当提供合同、工资条等证据来证明自己的主张。同时，申请人还可以引用相关的法律法规来支持自己的主张，如引用《劳动合同法》来要求支付加班工资。

劳动仲裁主张的合理性和可行性也是需要考虑的因素。劳动仲裁机构在审理劳动争议时，会综合考虑申请人的主张是否合理和可行。合理性指申请人的主张是否符合劳动法律法规的规定，是否有足够的证据来支持自己的主张；可行性指申请人的主张是否能够得到执行，是否能够实现劳动争议的解决。因此，在提出劳动仲裁主张时，申请人需要综合考虑这些因素，确保自己的主张合理且可行。

以法律视角围绕劳动仲裁主张这一话题，需要基于劳动法律法规，通过法律途径来解决劳动争议。劳动仲裁主张应当符合相关法律法规的规定，通过提供证据和理由来支持自己的主张。同时，申请人还需要考虑劳动仲裁主张的合理性和可行性，确保自己的主张能够得到法律机构的支持和执行。