调岗辞退要求以法律视角围绕这个话题写一篇700字左右的文章

调岗辞退是指雇主将员工从原有职位调动到其他职位，或者解除员工的劳动合同。在法律视角下，调岗辞退需要遵守相关劳动法律法规，并确保员工的权益得到保护。

调岗辞退需要符合劳动法律法规的规定。根据《劳动合同法》第二十三条的规定，雇主可以根据生产经营需要，与员工协商一致，变更劳动合同中的工作岗位。变更后的工作岗位应当与原工作岗位具有相同或者相近的工作性质，并且不得降低员工的劳动报酬和社会保险待遇。变更劳动合同应当经过书面形式，双方签字确认。如果雇主违反了相关规定，调岗辞退可能被视为违法解雇。

其次，调岗辞退需要保障员工的合法权益。根据《劳动合同法》第十四条的规定，雇主应当为员工提供安全、卫生的工作环境，并支付劳动报酬。如果调岗辞退导致员工劳动条件恶化，工作环境不安全或者劳动报酬下降，雇主可能面临违法解雇的指责。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，雇主解除劳动合同应当提前三十日通知员工，或者支付经济补偿。如果雇主未履行通知或者支付补偿的义务，调岗辞退可能被视为违法解雇。

调岗辞退需要遵循公平原则。根据《劳动合同法》第十五条的规定，雇主不得歧视员工，不得违反法律、行政法规的规定，不得损害员工的合法权益。如果调岗辞退的原因涉及歧视、违法或者损害员工权益，雇主可能面临违法解雇的指责。调岗辞退应当公平合理，遵循程序正义。雇主应当充分听取员工的意见，尽量协商解决争议，确保调岗辞退的决定公正合理。

调岗辞退需要遵守劳动争议解决程序。如果员工对调岗辞退存在异议，可以通过劳动争议解决途径进行维权。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在劳动争议解决过程中，雇主应当积极配合，提供相关证据和材料，接受调解或者仲裁结果。

调岗辞退作为一种雇主行为，必须符合劳动法律法规的规定，保障员工的合法权益，并遵循公平原则。雇主应当在调岗辞退过程中，与员工进行充分协商，确保变更后的工作岗位与原工作岗位相近，并不得降低员工的劳动报酬和社会保险待遇。如果调岗辞退不符合相关法律法规，员工可以通过劳动争议解决程序进行维权。只有在合法、公平的前提下，调岗辞退才能得到法律的支持和保护。