未满六十岁被无故辞退是一种违法行为，涉及劳动法和就业歧视等法律问题。本文将从法律视角探讨这一话题。

根据劳动法的规定，雇主不得无故辞退员工。根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，雇主解雇员工必须符合以下条件：（一）员工严重违反工作纪律；（二）员工严重失职，导致雇主遭受重大损失；（三）员工同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响；（四）员工以欺诈、胁迫等手段强迫劳动者与之建立劳动关系；（五）员工被依法追究刑事责任。如果雇主无故辞退员工，违反了劳动法的规定，员工可以依法维护自己的权益。

其次，未满六十岁被无故辞退还涉及到就业歧视的问题。根据《中华人民共和国就业促进法》第四十五条的规定，用人单位不得因性别、民族、宗教信仰、婚姻状况、年龄、家庭出生、性取向等原因，歧视劳动者。如果雇主以年龄为由辞退未满六十岁的员工，就构成了就业歧视。员工可以依法向劳动争议仲裁委员会投诉，要求雇主承担相应的法律责任。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，雇主解雇员工还需要支付相应的经济补偿。根据劳动合同的具体情况，雇主可能需要支付赔偿金、经济补偿金等。如果雇主未按照法律规定支付经济补偿，员工可以通过劳动争议仲裁或法院诉讼的方式维护自己的合法权益。

未满六十岁被无故辞退还可能涉及到劳动合同的终止和解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同可以由双方协商一致解除，也可以因发生法律规定的解除情形而解除。如果雇主无故辞退员工，违反了劳动合同法的规定，员工可以主张劳动合同的无效。

未满六十岁被无故辞退涉及到劳动法和就业歧视等法律问题。员工可以依法维护自己的权益，向劳动争议仲裁委员会投诉或通过法院诉讼的方式解决争议。同时，雇主应当遵守劳动法的规定，合法合规地管理员工，避免违法行为的发生。只有在法治的保障下，劳动者的权益才能得到有效的保护。