试用期一个月辞退是否有补偿，需要从法律的角度出发进行分析。根据中国劳动法的相关规定，试用期辞退是否需要支付补偿金主要取决于以下几个因素：试用期是否已经约定、是否存在试用期合同、试用期的工资支付、辞退的原因以及试用期是否符合法定期限。

试用期是否已经约定是决定是否有补偿的重要因素。根据《中华人民共和国劳动法》第21条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定试用期。如果双方在劳动合同中明确约定了试用期，那么试用期辞退是否需要支付补偿金应该根据合同约定来确定。

其次，是否存在试用期合同也是判断是否有补偿的关键因素。《中华人民共和国劳动合同法》第10条规定，用人单位与劳动者应当在试用期开始前订立书面劳动合同。如果在试用期开始前没有订立书面劳动合同，那么劳动关系被认定为无固定期限劳动关系。在这种情况下，试用期辞退是否需要支付补偿金应该按照无固定期限劳动关系的规定来执行。

第三，试用期的工资支付也是影响是否有补偿的因素之一。根据《中华人民共和国劳动合同法》第22条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定支付试用期工资。如果用人单位未按照约定支付试用期工资，劳动者有权要求支付试用期工资并要求解除劳动合同。在这种情况下，试用期辞退是否需要支付补偿金应该按照试用期工资的支付情况来确定。

辞退的原因以及试用期是否符合法定期限也会影响是否有补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定，用人单位依法解除劳动合同的，应当支付经济补偿。如果用人单位在试用期内解除劳动合同，需要根据具体情况来判断是否需要支付经济补偿。如果辞退的原因是劳动者的过错或者试用期未满法定期限，用人单位可以不支付补偿金。

试用期一个月辞退是否有补偿需要根据具体情况来判断。试用期是否已经约定、是否存在试用期合同、试用期的工资支付、辞退的原因以及试用期是否符合法定期限都是判断是否有补偿的重要因素。如果劳动者在试用期内被辞退，应该根据具体情况咨询相关法律专业人士，以确保自己的权益得到维护。