员工得病能辞退吗？

员工得病是一种常见的情况，但是在法律上，雇主是否可以因此辞退员工是一个复杂的问题。在这篇文章中，我们将从法律的角度探讨员工得病是否能够成为辞退的理由。

根据劳动法的规定，雇主不能因为员工患病而随意辞退员工。根据《劳动合同法》第十九条的规定，员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期内，有权享受工资待遇。这意味着雇主必须继续支付员工的工资，直到员工的医疗期结束。因此，员工得病并不能成为雇主辞退员工的合法理由。

然而，根据《劳动合同法》第四十四条的规定，雇主可以因为员工不能履行劳动合同约定的工作职责而解除劳动合同。这意味着，如果员工的病情严重到无法履行工作职责，雇主可以考虑解除劳动合同。解除劳动合同需要符合一定的条件和程序。雇主必须经过严格的医疗鉴定程序，证明员工的病情确实无法继续工作，并且已经尽力提供了必要的医疗帮助和合理的调整措施。只有在满足这些条件的情况下，雇主才能解除劳动合同。

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，雇主还需要支付相应的经济补偿给被解雇的员工。根据员工在公司工作的年限和工资水平，雇主需要支付一定比例的经济补偿金。因此，即使雇主可以解除劳动合同，也需要支付一定的经济补偿。

总结起来，员工得病并不是雇主辞退员工的合法理由。根据劳动法的规定，雇主必须继续支付员工的工资待遇，直到员工的医疗期结束。如果员工的病情严重到无法履行工作职责，雇主可以考虑解除劳动合同，但需要符合一定的条件和程序，并支付相应的经济补偿。因此，在法律的视角下，员工得病并不能成为雇主辞退员工的合法依据。

然而，需要注意的是，不同国家和地区的劳动法规定可能有所不同。因此，在具体情况下，雇主和员工应该参考当地的劳动法规定，以确保合法权益的保护。

参考文献： 1. 《中华人民共和国劳动合同法》 2. 《Employment Law》