试用期主动离职和被辞退是在职场中常见的情况，涉及到法律问题。本文将从法律视角探讨试用期主动离职和被辞退的相关法律规定和权益保障。

试用期主动离职是指员工在试用期内主动提出离职申请，解除与雇主之间的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条的规定，试用期内双方有权解除劳动合同，无需支付经济补偿。员工在试用期内主动离职，不会承担违约责任。

然而，被辞退则指雇主在试用期内解除劳动合同，即解雇员工。根据《中华人民共和国劳动法》第十九条的规定，雇主在试用期内解雇员工的，无需支付经济补偿。雇主在解雇员工时仍需要遵守法定程序和原则，否则可能构成违法解雇。

在试用期内，雇主解雇员工应当符合以下条件：一是合同约定的试用期已满；二是员工在试用期内未能达到工作要求；三是经过培训和调整仍不能胜任工作；四是员工严重违反职业道德或者公司规章制度；五是员工患病或者非因工负伤，不能从事原工作，经过劳动能力鉴定，不能适应其他工作。

被辞退的员工在享受法定权益方面也应受到保护。根据《中华人民共和国劳动法》第二十条的规定，被辞退的员工有权要求雇主支付经济补偿。经济补偿的具体标准根据员工在公司工作的时间长短而有所不同。

对于试用期主动离职和被辞退的法律问题，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益。一是与雇主协商，争取达成双方都能接受的解决方案。二是向劳动争议仲裁委员会或劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁。三是根据情况向劳动监察部门或法院提起诉讼。

试用期主动离职和被辞退是劳动关系中的常见情况，涉及到法律问题。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工在试用期内主动离职和被辞退的权益应得到保障。劳动者在维护自己权益时应了解相关法律规定，并通过合法途径维权。