辞退单位临时用工是否需要补偿，是一个涉及劳动法和合同法的问题。根据中国的相关法律法规，对于辞退临时用工，单位通常需要根据具体情况进行相应的补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，单位解除劳动合同应当支付经济补偿。这意味着，辞退单位临时用工时，单位需要支付相应的经济补偿。具体的补偿标准根据用工时间长度和劳动合同约定而定。如果劳动合同约定了补偿标准，单位需要按照合同约定支付补偿。如果劳动合同没有约定补偿标准，单位需要按照相关法律法规的规定进行补偿。

其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，单位辞退临时用工应当提前三十日通知。如果单位未提前通知或者提前通知期限不足三十日的，单位应当支付相应的经济补偿。具体的补偿标准根据用工时间长度和劳动合同约定而定。如果劳动合同约定了补偿标准，单位需要按照合同约定支付补偿。如果劳动合同没有约定补偿标准，单位需要按照相关法律法规的规定进行补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，单位辞退临时用工时，还应当支付相应的经济补偿。具体的补偿标准根据用工时间长度和劳动合同约定而定。如果劳动合同约定了补偿标准，单位需要按照合同约定支付补偿。如果劳动合同没有约定补偿标准，单位需要按照相关法律法规的规定进行补偿。

需要注意的是，辞退单位临时用工时，单位应当遵守法律法规的规定，履行相应的义务。如果单位未按照法律法规的规定支付补偿，临时用工可以依法维护自己的合法权益，向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起诉讼。

辞退单位临时用工时，单位通常需要根据具体情况进行相应的补偿。具体的补偿标准根据用工时间长度和劳动合同约定而定。单位应当遵守法律法规的规定，履行相应的义务，否则可能面临劳动争议的纠纷。