试用期一天就被辞退了，这是一个令人痛苦和令人困惑的经历。从法律的角度来看，这种情况可能涉及到劳动法和雇佣合同的问题。本文将探讨试用期被辞退的法律视角，并提供一些相关建议。

试用期是雇主和员工之间的一种协议，旨在评估员工的工作表现和适应性。在试用期内，雇主有权根据员工的表现和需求来终止雇佣关系。然而，根据劳动法的规定，雇主在终止试用期的雇佣关系时，应遵循一定的程序和原则。

雇主应提前通知员工，明确说明其终止试用期的原因。在一天内被辞退，很可能违反了这一要求。根据劳动法的规定，雇主应向员工提供合理的解雇通知期限，以便员工有足够的时间来寻找新的就业机会。

其次，雇主在终止试用期的雇佣关系时，应遵循公平和合理的原则。这意味着雇主不能基于歧视、个人偏见或其他不合理的原因来终止雇佣关系。如果员工认为自己被辞退是基于非法歧视或其他违法行为，他们可以寻求法律救济。

雇主在终止试用期的雇佣关系时，还应遵循合同的约定。试用期通常有相关的雇佣合同或协议，其中包含了双方的权利和义务。如果雇主违反了合同中的约定，员工可以根据合同的规定来寻求赔偿或其他法律救济。

然而，需要注意的是，法律规定的保护并不适用于所有情况。在某些特殊情况下，雇主可能有权在试用期内立即终止雇佣关系，例如员工在工作中犯有严重错误或违反了公司的规定。如果试用期的终止是双方协商一致的结果，那么法律上可能没有违法行为。

对于试用期一天就被辞退的员工，他们可以采取以下措施来解决问题。他们可以与雇主沟通，了解具体的辞退原因。如果认为自己被辞退是不合理或违法的，他们可以咨询劳动法律专家，了解自己的权益和可行的法律救济途径。

员工还可以与劳动监察部门或劳动仲裁机构联系，寻求帮助和解决纠纷。这些机构通常可以提供咨询和调解服务，以促进雇主和员工之间的和解。

试用期一天就被辞退是一种令人困惑和痛苦的经历。从法律的角度来看，雇主在终止试用期的雇佣关系时，应遵循一定的程序和原则。员工可以通过与雇主沟通、咨询劳动法律专家或寻求劳动监察部门的帮助来解决问题。