领导调岗是否意味着想要辞退员工？这个问题可以从法律的角度进行探讨。在法律层面上，领导对员工进行调岗是一种合法的管理决策。然而，调岗是否意味着辞退员工，则需要根据具体情况进行分析。

根据《劳动合同法》的规定，雇主有权根据企业的需要对员工进行合理的岗位调整。这意味着，领导调岗是一种正常的组织管理行为，旨在更好地适应企业的发展需求。调岗并不一定意味着辞退员工，而是可能是为了提高员工的工作效率、适应新的工作环境或者提供更好的职业发展机会。

然而，在一些特定情况下，领导调岗可能暗示着潜在的辞退意图。例如，如果调岗是基于员工的绩效问题或者企业的裁员计划，那么员工可能面临被辞退的风险。此时，调岗可能是一种为了降低劳动力成本或者解决员工绩效问题的手段。

在这种情况下，领导调岗需要符合《劳动合同法》的相关规定。根据该法律，雇主在调岗时应当遵循以下原则：第一，调岗应当符合法律、法规和劳动合同的约定；第二，调岗应当尊重员工的意愿，与员工进行充分的沟通和协商；第三，调岗应当保证员工的合法权益，包括工资待遇、工作条件等。

如果领导调岗的目的是辞退员工，那么辞退必须符合法律的规定。根据《劳动合同法》，雇主辞退员工需要满足以下条件：第一，辞退必须有合理的事由，如员工的工作能力不符合要求、严重违反劳动纪律等；第二，辞退必须经过相应的程序，包括提前通知、与员工进行协商等；第三，辞退时应当支付相应的经济补偿，如经济补偿金、未休年假的工资等。

领导调岗并不一定意味着想要辞退员工，而是一种正常的组织管理行为。然而，在一些特定情况下，调岗可能暗示着潜在的辞退意图。在任何情况下，领导调岗都需要遵守《劳动合同法》的相关规定，保护员工的合法权益。如果员工认为自己的权益受到侵害，可以通过法律途径维护自己的权益。