试用期被单位辞退是否有补偿，这是一个涉及法律和劳动关系的重要问题。根据中国劳动法的规定，试用期被单位辞退时，确实存在一定的补偿责任。本文将从法律视角探讨该问题。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第22条的规定，试用期是劳动合同的一部分，单位在试用期内解除劳动合同的，应当支付经济补偿。这意味着试用期被单位辞退时，单位确实应当承担一定的经济责任。

然而，根据《劳动合同法》第39条的规定，试用期不得超过6个月。如果试用期超过6个月，劳动合同即使被解除，也不需要支付经济补偿。因此，试用期被单位辞退是否有补偿，还要看试用期的具体时长。

在试用期内被单位辞退的员工，应当根据实际工作时间和工资待遇，计算经济补偿的数额。根据《劳动合同法》第47条的规定，试用期内的员工，单位应当支付其工资、加班费、奖金等劳动报酬。因此，试用期被单位辞退时，员工有权要求单位支付其在试用期内的工资和其他劳动报酬。

根据《劳动合同法》第44条的规定，试用期内的员工享有与正式员工相同的权益和待遇。试用期内的员工应当享有与正式员工相同的工作条件、工作环境和工作待遇，不得因为试用期的身份而受到歧视或不公平对待。如果试用期内的员工被单位辞退，而辞退的原因与试用期的身份无关，员工可以要求单位支付相应的赔偿。

然而，需要注意的是，试用期被单位辞退时的补偿责任并非绝对。根据《劳动合同法》第14条的规定，试用期是用于相互了解的阶段，单位和员工都有权利在试用期内解除劳动合同。如果试用期内的员工存在严重违法违纪行为，或者工作能力明显不符合要求，单位有权解除劳动合同而无需支付经济补偿。

试用期被单位辞退时，单位在法律上确实存在一定的补偿责任。试用期的具体时长、员工的工资待遇、辞退原因等因素都会影响补偿的数额。然而，如果试用期内的员工存在严重违法违纪行为或工作能力不符合要求，单位则有权解除劳动合同而无需支付经济补偿。因此，在面临试用期被单位辞退时，员工应当根据自身的情况，合理维护自己的权益。