员工被用人单位辞退后，根据劳动法的规定，员工有权要求相应的经济补偿。本文将从法律视角探讨员工被辞退后的补偿要求。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位辞退员工需要符合一定的条件。用人单位可以辞退员工的情况包括：员工严重违反劳动纪律或者公司规章制度；员工严重失职，致使用人单位遭受重大损失；员工被刑事拘留等情形。如果用人单位没有合理的辞退理由，员工可以要求经济补偿。

其次，根据《劳动合同法》的规定，员工被辞退后可以要求经济补偿。根据员工在用人单位工作的年限和工资水平，可以计算出相应的补偿金额。一般来说，员工在用人单位工作的年限越长，补偿金额也越高。员工的工资水平也是补偿金额的重要因素，工资越高，补偿金额也越高。员工可以通过与用人单位协商，或者通过劳动仲裁、劳动争议仲裁等途径来要求经济补偿。

如果用人单位辞退员工的行为违反了法律法规的规定，员工还可以要求用人单位支付赔偿金。比如，用人单位未经合法程序或者未提前通知员工辞退，或者辞退员工的理由与实际情况不符等情况，都可以被认定为违法行为。员工可以通过起诉用人单位，要求支付赔偿金。

员工在要求经济补偿时，应当注意保存相关证据。员工应当保存与辞退有关的通知书、工资单、劳动合同等文件，以便在需要时提供给相关机构或法院作为证据。员工还可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见，以保护自己的合法权益。

员工被用人单位辞退后，根据劳动法的规定，员工有权要求经济补偿。员工可以根据自己在用人单位工作的年限和工资水平来计算补偿金额，并通过与用人单位协商或通过法律途径来要求补偿。如果用人单位的辞退行为违反了法律法规的规定，员工还可以要求支付赔偿金。在要求经济补偿时，员工应当保存相关证据，并寻求法律援助，以保护自己的合法权益。