非法辞退是指用雇主不合法的理由或方式解雇员工的行为。在法律视角下，非法辞退违反了劳动法律的相关规定，侵犯了员工的合法权益。本文将从法律角度探讨非法辞退的含义、影响以及应对措施。

非法辞退违反了劳动法律的相关规定。根据劳动法的规定，雇主在解雇员工时必须遵循合法的程序和条件。例如，雇主必须提前通知员工，并在合理的范围内提供书面解雇通知。雇主还应当根据法律规定支付相应的经济补偿。如果雇主没有依法履行这些义务，就属于非法辞退行为。

非法辞退对员工的影响是巨大的。员工可能会面临失业的困境，导致经济收入的中断。其次，非法辞退可能会给员工的个人和职业声誉带来负面影响，使其在就业市场上面临更大的困难。员工还可能因为非法辞退而感到失望、愤怒和绝望，对劳动关系产生不信任感，甚至对法律制度产生怀疑。

针对非法辞退，员工可以采取一些应对措施。员工可以咨询劳动法律专业人士，了解自己的权益和法律保护。其次，员工可以与雇主进行沟通和协商，争取合理的解决方案。如果无法达成一致，员工可以依法维护自己的权益，通过法律途径解决争议。员工还可以寻求相关劳动组织的支持和帮助，共同维护自己的合法权益。

除了员工个人的应对措施外，社会和国家也应当加强对非法辞退的监管和制裁。一方面，应加强对劳动法律的宣传和普及，提高员工的法律意识和维权能力。另一方面，应加强劳动监察和执法力度，对违法辞退行为进行严厉打击。同时，建立健全的劳动争议解决机制，为员工提供及时有效的救济渠道。

非法辞退是违反劳动法律的行为，对员工的影响严重。员工应当加强自身的法律意识，积极维护自己的合法权益。同时，社会和国家也应加强对非法辞退的监管和制裁，确保劳动法律的有效实施，维护劳动者的权益。只有这样，才能建立公平和谐的劳动关系，推动社会的可持续发展。