退休人员返聘后辞退是否有经济补偿要求？这个问题涉及法律视角，需要从劳动法的角度来进行分析。

根据我国《劳动合同法》第十四条的规定，劳动合同解除的一方应当提前三十日书面通知对方。在退休人员返聘后辞退的情况下，如果雇主要解除劳动合同，应当提前三十日书面通知退休人员。如果雇主未能提前通知，退休人员有权要求支付经济补偿。

其次，根据《劳动合同法》第四十四条的规定，雇主解除劳动合同的，应当支付经济补偿。根据该条款的规定，退休人员返聘后辞退，雇主解除劳动合同的，退休人员有权要求支付经济补偿。

然而，需要注意的是，《劳动合同法》第四十九条规定了劳动者违反劳动纪律，给用人单位造成重大损失的，用人单位可以解除劳动合同。如果退休人员在返聘后存在违反劳动纪律、给用人单位造成重大损失的情况，雇主有权解除劳动合同而无需支付经济补偿。

根据《劳动合同法》第五十条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。如果退休人员返聘后主动提出解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。

退休人员返聘后辞退是否有经济补偿要求，需要根据具体情况进行判断。如果雇主未能提前通知解除劳动合同，退休人员有权要求支付经济补偿。如果退休人员在返聘后存在违反劳动纪律、给用人单位造成重大损失的情况，雇主有权解除劳动合同而无需支付经济补偿。如果退休人员主动提出解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。因此，在退休人员返聘后辞退的情况下，是否有经济补偿要求，需要具体情况来决定。